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업무사례
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인사 · 노무
외주업체 소속 근로자들이 제기한 불법파견 소송에서 위탁자인 공기업을 대리하여 승소한 사례
2024.06.24
피고는 수자원을 개발ㆍ관리하여 생활용수 등을 공급하는 목적에서 설립된 공기업입니다. 피고는 수자원시설의 점검ㆍ정비분야를 경쟁입찰을 통해 민간에 위탁하였고, A 등의 외주업체들이 피고와의 계약에 따라 수자원시설의 점검ㆍ정비 업무를 수행하였습니다. 원고들은 외주업체에 소속된 근로자들이었는데, 실질적으로는 피고의 지휘ㆍ명령을 받으면서 근로를 제공하였기에 피고와 직접 고용관계가 성립하였다고 주장하며 소송을 제기하였습니다.<br /> <br /> 지평 노동그룹은 공기업인 피고를 대리하여 피고가 원고들을 직접 지휘ㆍ명령한 사실이 없고, 과업지시서는 파견의 징표로 보기 어렵다는 점을 설명하였습니다. 나아가 피고 소속 근로자와 외주업체 소속 근로자들은 공동 작업을 수행한 사실이 없으며, 외주업체가 수행한 업무는 전문적인 지식과 기술이 필요하기에 피고 소속 근로자들의 업무와는 구별되어 있음을 강조하였습니다. 외주업체가 근로자 선발, 교육, 점검 등에 있어 독자적인 권한을 행사하였다는 점도 주장하였습니다. 원고들이 계쟁기간과 관련한 증거들을 제출하지 못하였다는 점 역시 강조하였습니다.<br /> <br /> 이에 법원은 지평 노동그룹의 의견을 받아들여 피고와 외주업체 소속 근로자들 사이에 근로자파견관계가 존재하지 않는다고 판단하며 원고들의 청구를 기각하였습니다.
인사 · 노무
정보통신시설 유지관리 업체 소속 근로자들이 도급업체인 공기업을 상대로 불법파견을 주장한 사안에서 정보통신시설 유지관리 업체를 대리하여 적법도급이라는 취지의 상고기각 판결을 이끌어낸 사례
2024.06.24
인사 · 노무
노동조합을 대리하여 노동조합 선거관리위원회의 당선무효결정 효력이 정지되어야 한다는 가처분 신청에서 기각 결정을 이끌어낸 사례
2024.06.24
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인사 · 노무 · 노동 분쟁
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