[칼럼] 송년회의 노동법적 쟁점

연말이 다가오면 많은 기업이 한 해를 마무리하며 직원들의 노고를 격려하기 위해 송년회를 마련합니다. 직원들의 사기를 진작하고 화합을 도모하는 자리이지만, 때로는 참석 및 음주 강요, 불필요한 언행으로 인한 조직문화 와해, 회식 후 귀갓길 사고 등 예기치 못한 법적 분쟁이 야기되기도 합니다... 더보기

  노동   이시원, 노선우 변호사

[칼럼] 연결되지 않을 권리: 입법동향 및 입법화에 관한 쟁점

스마트폰과 태블릿PC 등 스마트 기기의 보편화로 업무 효율성이 높아지고 시간ㆍ장소의 제약은 줄어들었지만, 그만큼 업무와 사생활의 경계가 흐려졌습니다. 퇴근 후에도 이어지는 업무 연락은 근로자의 휴식을 방해하고 건강에 악영향을 미칠 수 있어, 업무 종료 이후에는 사용자로부터 업무 지시를 받지 않을 권리가 필요하다는 목소리가 커지고 있습니다... 더보기

  노동    장연실 변호사

주요 업무사례

• 징계사유의 기초가 된 비위행위에 관한 수사기관의 불기소(혐의없음) 결정에도 불구하고 징계해고의 정당성을 인정받은 사례
• 대표권 없는 자에 의한 중앙노동위원회 재심신청의 적법성을 인정받은 사례
• 집단사직서 수리가 금지된 이후 전공의가 제출한 사직서에 대한 수리 거부의 정당성을 인정받은 사례
• 정년퇴직한 금융기관 직원의 퇴직 전 비위행위도 제재조치 통보의 대상이 될 수 있고, 그 통보는 금융기관 임원 결격사유가 된다고 인정받은 사례