법무법인[유] 지평 || [헌법 · 행정 · 규제대응] 출산휴가 관련 법령 해외입법동향

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[헌법 · 행정 · 규제대응] 출산휴가 관련 법령 해외입법동향

2024.05.17

<div style="background:#eeeeee;border:1px solid #cccccc;padding:15px;">
<ul>
	<li>키워드: 근로기준법, 출산휴가, 여성근로자, 노동법</li>
</ul>
</div>
<br />
<br />
<strong>1. 출산휴가에 관한 국내 법령 현황</strong>

<div style="text-align: justify;"><br />
우리나라의 경우 「근로기준법」에서 근로조건에 관한 기준을 정하여 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 향상시키고 있습니다. 「근로기준법」 제74조에 따르면 사용자는 임신 중인 여성근로자에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 휴가(출산전후휴가)를 부여하고 이 중 출산 후 휴가가 45일 이상이 되도록 규정하고 있습니다.  이러한 휴가는 사업체 규모와 근로 형태 및 근속기간에 상관없이 임신한 여성근로자는 모두 사용할 수 있습니다.<br />
 </div>
<br />
<strong>2. 세계 각국의 출산휴가에 관한 법제 동향</strong><br />
<br />
세계 각국은 출산을 앞둔 여성에게 아래와 같이 출산휴가를 제공하고 있습니다.<br />
 
<table class="MsoTableGrid" style="border-collapse:collapse; border:solid #bbbbbb 1.0pt">
	<tbody>
		<tr>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); background: rgb(221, 221, 221); border-top: 2pt solid rgb(47, 85, 151); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 6pt; text-align: center;" width="13%"><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"><b><span style="color:black"><strong>국가</strong></span></b></span></span></span></td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); background: rgb(221, 221, 221); border-top: 2pt solid rgb(47, 85, 151); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 6pt; text-align: center;" width="19%"><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"><b><span style="color:black"><strong>출산율(2023년)</strong></span></b></span></span></span></td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); background: rgb(221, 221, 221); border-top: 2pt solid rgb(47, 85, 151); border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt; text-align: center;" width="68%"><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"><b><span style="color:black"><strong>내용</strong></span></b></span></span></span></td>
		</tr>
		<tr style="height:31.8pt">
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;  text-align: center; valign=" top=""><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"><strong>독일</strong></span></span></span></td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;  text-align: center; valign=" top="">
			<div><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:">0.9</span></span></span></div>
			</td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt; height: 31.8pt;" valign="middle">
			<div style="margin-left: -20px">
			<ul>
				<li><span style="font-size: 18px;">모성보호법에 따라 주말 및 공휴일을 포함 출산 전 6주 ~ 출산 후 8주의 기간 동안 총 14주의 출산 휴가 부여</span></li>
				<li><span style="font-size: 18px;">조산, 다태아 출산, 장애아 출산 등의 경우 여성의 신청에 따라 출산 후 휴가 기간을 12주로 연장 가능</span></li>
			</ul>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;  text-align: center; valign=" top=""><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"><strong>러시아</strong></span></span></span></td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;  text-align: center; valign=" top="">
			<div><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:">0.85</span></span></span></div>
			</td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;">
			<div style="margin-left: -20px">
			<ul>
				<li><span style="font-size: 18px;">노동법에 따라 일요일 및 공휴일을 포함하여 출산 전후 각 70일씩 휴가 부여</span></li>
				<li><span style="font-size: 18px;">다태아의 경우 출산 전 휴가는 84일, 출산 후 휴가는 110일 부여</span></li>
			</ul>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;  text-align: center; valign=" top=""><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"><strong>미국</strong></span></span></span></td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;  text-align: center; valign=" top="">
			<div><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:">1.22</span></span></span></div>
			</td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;">
			<div style="margin-left: -20px">
			<ul>
				<li><span style="font-size: 18px;">사회보험법에 따라 출산 전후에 걸쳐 6개월의 출산 휴가 부여</span></li>
				<li><span style="font-size: 18px;">출산 전 휴가는 2개월을 초과할 수 없음</span></li>
			</ul>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;  text-align: center; valign=" top=""><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"><strong>스페인</strong></span></span></span></td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;  text-align: center; valign=" top="">
			<div><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:">0.71</span></span></span></div>
			</td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;">
			<div style="margin-left: -20px">
			<ul>
				<li><span style="font-size: 18px;">근로기준법에 따라 주말 및 공휴일을 포함 16주의 유급 출산휴가 부여</span></li>
				<li><span style="font-size: 18px;">임신 중인 여성근로자의 배우자 또한 16주의 출산휴가를 사용할 수 있고, 이 중 6주는 출산 후에 사용하여야 함</span></li>
			</ul>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;  text-align: center; valign=" top=""><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"><strong>영국</strong></span></span></span></td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;  text-align: center; valign=" top="">
			<div><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:">1.08</span></span></span></div>
			</td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;">
			<div style="margin-left: -20px">
			<ul>
				<li><span style="font-size: 18px;">1996년 고용권리법에 따라 출산 전후에 걸쳐 26주의 일반출산휴가와 26주의 추가 출산휴가를 사용할 수 있도록 규정</span></li>
				<li><span style="font-size: 18px;">출산 후 2주의 휴가는 의무휴가로 규정하여 반드시 사용될 수 있도록 정함</span></li>
			</ul>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;  text-align: center; valign=" top=""><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"><strong>일본</strong></span></span></span></td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;  text-align: center; valign=" top="">
			<div><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:">0.69</span></span></span></div>
			</td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;">
			<div style="margin-left: -20px">
			<ul>
				<li><span style="font-size: 18px;">근로기준법에 따라 출산 전 최대 6주, 출산 후 최대 8주의 출산휴가 부여</span></li>
			</ul>
			</div>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;  text-align: center; valign=" top=""><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"><strong>프랑스</strong></span></span></span></td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;  text-align: center; valign=" top="">
			<div><span style="font-size:18px;"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:">1.09</span></span></span></div>
			</td>
			<td style="border-bottom: 1pt solid rgb(187, 187, 187); border-top: none; border-left: none; border-right: 1pt solid rgb(187, 187, 187); padding: 0cm 5.4pt;">
			<div style="margin-left: -20px">
			<ul>
				<li><span style="font-size: 18px;">노동법전에 따라 모성휴가 및 부성휴가를 규정하여, 출산 전 휴가 6주, 출산 후 휴가 10주 사용할 수 있도록 규정</span></li>
				<li><span style="font-size: 18px;">출산 전 휴가는 최대 3주까지 축소될 수 있으며, 이에 따라 출산 후 휴가를 증가시킬 수 있도록 규정</span></li>
				<li><span style="font-size: 18px;">다태아의 경우 모성휴가는 최대 46주까지 부여</span></li>
				<li><span style="font-size: 18px;">부성휴가는 주말 및 공휴일 포함 25일 부여(분할 사용 가능)</span></li>
			</ul>
			</div>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<div style="text-align: justify;"><br />
<strong>3. 해외 동향의 의의</strong><br />
<br />
1) 우리나라를 포함하여 심화되는 저출산 문제를 겪고 있는 국가들은 이를 해결하기 위한 다양한 노력의 일환으로 출산휴가를 법으로 보장하고 있음<br />
<br />
2) 다만, 선진국들의 경우 지속적인 출산율 하락으로 인하여 법정출산휴가만으로는 문제를 해결할 수 없음을 보여주고 있음<br />
<br />
3) 안정적인 사회 구조를 유지하고 여성근로자에 대한 보호를 위하여 출산휴가 기간을 늘리거나 유급휴가를 제공하여 출산으로부터 오는 경제적, 심리적 불안정성을 완화하는 방안을 고려할 수 있음<br />
 </div>

동향 [헌법 · 행정 · 규제대응] 공익사업 손실보상금에 관한 정보공개 거부는 위법 2024.05.17

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