법무법인[유] 지평 || [노동] 택시업계의 소정근로시간 변경 합의의 효력을 부정하기 위해서는 제반 사정을 종합하여 엄격하게 판단해야 한다고 밝힌 사례

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[노동] 택시업계의 소정근로시간 변경 합의의 효력을 부정하기 위해서는 제반 사정을 종합하여 엄격하게 판단해야 한다고 밝힌 사례

2024.01.04

[대상판결 : 대법원 2024. 1. 4. 선고 2023다237460 판결]  
 
1. 사안의 개요 
 
피고는 대구에서 택시여객자동차 운송사업을 영위하는 회사로 최저임금법 적용 사업장이며, 원고들은 피고와 근로계약을 체결하고 피고의 택시를 운전하는 근로자이거나 근로자였다가 퇴사한 사람들입니다. 
 
최저임금법이 2007. 12. 27. 법률 제8818호로 개정되어 일반택시 운전업무에 종사하는 근로자(이하 ‘택시운전근로자’)의 최저임금 계산 시 산입되는 임금(이하 ‘비교대상 임금’)의 범위에서 ‘생산고에 따른 임금(초과운송수입금 등)’을 제외하는 제6조 제5항(이하 ‘이 사건 특례조항’)이 신설되었고, 위 법률 부칙 등에 따라 이 사건 특례조항은 2009. 7. 1.부터 대구지역에 시행되었습니다.  
 
피고와 피고 노동조합은 2011년부터 대략 2년 단위로 단체협약 및 임금협정(이하 ‘이 사건 각 단체협약’, 개별적으로 지칭할 때는 연도로 특정한다)을 체결하였는데, 주요 내용은 다음과 같습니다.  
 
<table class="MsoTableGrid" style="border-collapse:collapse; border:1pt solid #bbbbbb" width="49%">
	<tbody>
		<tr>
			<td rowspan="2" style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; background:#dddddd; border-top:2pt solid #2f5597; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; text-align:center" valign="middle" width="14%">연도</td>
			<td rowspan="2" style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; background:#dddddd; border-top:2pt solid #2f5597; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; text-align:center" valign="middle" width="25%">근무일</td>
			<td colspan="2" style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; background:#dddddd; border-top:2pt solid #2f5597; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; text-align:center" valign="top">1일 사납금</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; background:#dddddd; solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; text-align:center" valign="top" width="31%">1일 2교대제</td>
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; background:#dddddd; #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; text-align:center" valign="top" width="30%">1인 1차제</td>
		</tr>
		<tr style="height:31.8pt">
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-right:1pt solid #bbbbbb; border-left:1pt solid #bbbbbb; border-image:initial; border-top:none; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">2011년</td>
			<td rowspan="1" style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-right:1pt solid #bbbbbb; border-left:1pt solid #bbbbbb; border-image:initial; border-top:none; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">6시간 40분</td>
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:none; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">85,000원</td>
			<td rowspan="1" style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:none; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">114,000원 ~ 116,000원</td>
		</tr>
		<tr style="height:31.8pt">
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-right:1pt solid #bbbbbb; border-left:1pt solid #bbbbbb; border-image:initial; border-top:none; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">2013년</td>
			<td rowspan="1" style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-right:1pt solid #bbbbbb; border-left:1pt solid #bbbbbb; border-image:initial; border-top:none; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">6시간</td>
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:none; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">90,000원</td>
			<td rowspan="1" style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:none; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">121,000원 ~ 123,000원</td>
		</tr>
		<tr style="height:31.8pt">
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-right:1pt solid #bbbbbb; border-left:1pt solid #bbbbbb; border-image:initial; border-top:none; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">2015년</td>
			<td rowspan="1" style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-right:1pt solid #bbbbbb; border-left:1pt solid #bbbbbb; border-image:initial; border-top:none; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">6시간</td>
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:none; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">90,000원</td>
			<td rowspan="1" style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:none; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">126,000원 ~ 131,000원</td>
		</tr>
		<tr style="height:31.8pt">
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-right:1pt solid #bbbbbb; border-left:1pt solid #bbbbbb; border-image:initial; border-top:none; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">2017년</td>
			<td rowspan="1" style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-right:1pt solid #bbbbbb; border-left:1pt solid #bbbbbb; border-image:initial; border-top:none; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">5시간 20분</td>
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:none; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">96,000원</td>
			<td rowspan="1" style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:none; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">128,000원 ~ 131,000원</td>
		</tr>
		<tr style="height:31.8pt">
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-right:1pt solid #bbbbbb; border-left:1pt solid #bbbbbb; border-image:initial; border-top:none; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">2018년</td>
			<td rowspan="1" style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-right:1pt solid #bbbbbb; border-left:1pt solid #bbbbbb; border-image:initial; border-top:none; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">4시간 20분</td>
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:none; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">106,000원</td>
			<td rowspan="1" style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:none; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">129,000원</td>
		</tr>
		<tr style="height:31.8pt">
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-right:1pt solid #bbbbbb; border-left:1pt solid #bbbbbb; border-image:initial; border-top:none; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">2019년</td>
			<td rowspan="1" style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-right:1pt solid #bbbbbb; border-left:1pt solid #bbbbbb; border-image:initial; border-top:none; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">3.9452시간 
			2.8603시간 
			1,7753시간 </td>
			<td style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:none; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">134,000원 
			121,000원 
			108,000원 </td>
			<td rowspan="1" style="border-bottom:1pt solid #bbbbbb; border-top:none; border-left:none; border-right:1pt solid #bbbbbb; padding:0cm 5.4pt; height:31.8pt; text-align:center">108,000원</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
 
원고들은 2013년부터 순차적으로 소정근로시간을 단축하는 합의를 한 것은 최저임금법을 잠탈하기 위한 것으로 효력을 인정할 수 없다고 주장하면서, 2013년 단체협약 이전 소정근로시간인 1일 6시간 40분을 기준으로 산정한 최저임금에 미달하는 금액을 청구하는 소를 제기하였습니다.  
 
 
2. 판결 요지 
 
원심 재판부는, 소정근로시간 단축합의의 효력을 판단하기 위해서는 주휴수당 관련 근로시간(이하 ‘주휴시간’)을 포함한 소정근로시간을 기준으로 당시 최저임금 준수 여부를 판단하는 것이 타당하다고 보았습니다.  2013년부터의 이 사건 소정근로시간 단축합의는 그 직전의 주휴시간이 포함된 소정근로시간을 기준으로 ‘시간급 비교대상 임금’으로 환산하면 모두 당해 연도의 최저임금에 미치지 못하므로, 이 사건 특례조항 등을 잠탈하는 것으로 무효라고 판단한 것입니다.  하지만 대법원은 다음과 같은 이유로, 원심의 판단을 부당하고 보았습니다.  
 
<div style="background:#eeeeee;border:1px solid #cccccc;padding:20px;">① 근로기준법에서 ‘소정근로시간’은 기준근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자가 정한 근로시간으로 노사 간 자유로운 의사에 따라 정할 수 있는 것이 원칙이다.  소정근로시간 변경 합의가 이 사건 특례조항 등의 적용을 잠탈하기 위한 것이라는 등 특별한 사정이 있는 경우 그 효력이 부인될 수 있으나, 이는 예외적인 것으로 소정근로시간 변경 합의의 효력을 부정하는 것은 엄격하게 판단하여야 한다.  
 
② 구 최저임금법 시행령(2018. 12. 31. 대통령령 제29469호로 개정되기 전의 것) 제5조 제1항 제2호 및 제3호에 따르면, 시간급 비교대상 임금을 산정할 시 소정근로시간에서 주휴시간을 제외하여야 한다(대법원 2007. 1. 11. 선고 2006다64245 판결, 대법원 2018. 6. 19. 선고 2014다44673 판결 등 참조).  따라서 2018. 12. 31. 이전 기간에 지급된 임금이 최저임금에 미달하는지 여부를 판단하거나 그 기간 동안 소정근로시간 단축합의가 최저임금법의 적용을 잠탈하기 위함인지를 판단할 경우에는 ‘시간급 비교대상 임금’ 산정 시 주휴시간을 제외하여 계산해야 한다.  
 
③ 위와 같은 방식으로 2013년부터 이 사건 각 소정근로시간 단축합의의 그 직전 소정근로시간을 기준으로 ‘시간급 비교대상 임금’을 계산하면 당시 법정 시간당 최저임금보다 현저히 높은 금액이다.  따라서 피고 노사가 최저임금법의 적용을 잠탈하기 위하여 소정근로시간 변경 합의를 하였다고 보기 어렵다. </div>

3. 의의 및 시사점 
 
대법원은 전원합의체 판결을 통해, 택시업계의 노사가 운행시간이나 근무형태 변경 없이 소정근로시간을 단축하였다면 최저임금법 적용을 잠탈하기 위한 것으로 효력이 부인될 수 있다고 판단하였습니다(대법원 2019. 4. 18. 선고 2016다2451 전원합의체 판결 참조).  해당 전원합의체 판결 이후 하급심에서는 소정근로시간 변경 합의의 효력과 관련하여 결론이 엇갈리고 있었는데, 대법원은 대상판결을 통해 다시 한번 쟁점을 정리하였습니다.  
 
대상판결에서는 1) 택시업계 노사가 자유롭게 소정근로시간을 결정할 수 있으며 그 소정근로시간 변경 합의의 효력을 부인하는 것은 엄격하게 판단해야 한다는 점을 밝혔고, 2) 2018. 12. 31. 이전의 경우 ‘변경 직전 소정근로시간(주휴시간 제외)’에 따라 계산한 ‘시간급 비교대상 임금’이 당시 적용된 최저임금을 상회한다면 이는 각 당사자에게 최저임금법 잠탈 의사가 없다는 점을 증명하는 주요한 근거가 된다고 설명하였다는 점에서 의미가 있습니다.  
 
다운로드 : <a href="https://www.scourt.go.kr/portal/news/NewsViewAction.work?currentPage=&searchWord=&searchOption=&gubun=4&seqnum=9689">대법원 2024. 1. 4. 선고 2023다237460 판결</a>

동향 [헌법 · 행정 · 규제대응] 한국토지주택공사 및 지방공사, 재정비촉진계획 수립 제안에 대한 법적 근거 마련 2024.01.08

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