JIPYONG 법무법인[유] 지평

제75조 각 호 외의 부분 중 “출산휴가를”을 “출산휴가 또는 같은 법 제18조의3에 따른 난임치료휴가를”로 한다.
제76조제1항제1호 단서 중 “하되, 한”을 “하되, 미숙아를 출산한 경우에는 40일을 한도로 하고, 한”으 로 하고, 같은 항 제2호 본문 중 “기간 중 최초 5일”을 “기간”으로 하며, 같은 호 단서 중 “경우에”를 “경우로”로 하고, 같은 항에 제3호를 다음과 같이 신설한다.
3. 「남녀고용평등과  일ㆍ가정  양립  지원에  관한  법률」 제18조의3에 따른 난임치료휴가 기간 중 최초 2일. 다만, 피보험자가 속한 사업장이 우선지원 대상기업인 경우로 한정한다.
제77조제1항 후단 중 “유산ㆍ사산휴가 또는 배우자  출산휴가”를 “유산ㆍ사산휴가, 배우자 출산휴가 또는 난임치료휴가”로 한다.

부 칙
제1조(시행일) 이 법은 공포 후 4개월이 경과한 날부터 시행한다.
제2조(난임치료휴가의 급여 지급 기간에 관한 적용례) 제75조 및 제76조제1항제3호의 개정규정은 이 법 시행 이후「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」제18조의3제1항 본문에 따라 사용하는 유급 난임치료휴가 기간부터 적용한다.
제3조(출산전후휴가 급여 지급 기간에 관한 적용례) 제76조제1항제1호의 개정규정은 이 법 시행 이후 출산하는 근로자부터 적용한다.
제4조(배우자 출산휴가 급여의 지급 기간에 관한 적용례) 제76조제1항제2호의 개정규정은 이 법 시행 이후 사용하는 배우자 출산휴가 기간부터 적용한다.