본문 바로가기
JIPYONG 법무법인[유] 지평
지평소개
회사개요
사무소
업무분야
분야별
산업별
국가별
센터별
구성원
구성원 검색
소식/자료
지평소식
업무사례
미디어 라이브러리
언론보도
뉴스레터
법률정보
현안자료실
사회적가치경영
ESG정책
공익정책
ESG/공익소식
보고서 다운로드
인재영입
KOR
KOR
ENG
CHN
JPN
검색
메뉴
지평소개
회사개요
사무소
업무분야
분야별
산업별
국가별
센터별
구성원
구성원 검색
소식/자료
지평소식
업무사례
미디어 라이브러리
언론보도
뉴스레터
법률정보
현안자료실
사회적가치경영
ESG정책
공익정책
ESG/공익소식
보고서 다운로드
인재영입
닫기
삭제
검색
공유하기
프린트하기
업무사례
|
인사 · 노무
회사 대표이사를 상대로 한 직장 내 괴롭힘 진정 사건에서 피진정인을 대리하여 “위반 없음”으로 행정종결 처리를 이끌어낸 사례
2024.02.28
A회사의 대표이사는 팀장과 정기적ㆍ비정기적으로 업무 관련 회의를 진행하였습니다. 이 과정에서 대표이사는 팀장의 업무상 부족한 부분을 지적하고 이에 대한 개선을 촉구하기도 했습니다. 그런데 팀장은 대표이사가 회의 중 자신에게 폭언, 과도한 질책을 하는 등 직장 내 괴롭힘 행위를 하였다고 주장하며 고용노동청에 대표이사를 상대로 진정을 제기하였습니다.
지평 노동그룹은 대표이사를 대리하여, 팀장의 업무 수행상 잘못이 있었음을 설명하고 대표이사의 지적이 업무상 적정범위를 넘지 않는 합리적 범위 내에서 이루어졌음을 밝혔습니다.
이에 중부지방고용노동청은 지평 노동그룹의 주장을 받아들여 사건을 “위반 없음”으로 행정종결처리하였습니다.
업무상 잘못에 대한 적정한 수준의 질책은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 없음을 인정받은 사례입니다.
인사 · 노무
부산지역 택시 업계 최저임금 관련 소송에서 택시회사를 대리하여 제1심 판결을 뒤집고 전부 승소한 사례
2024.02.28
인사 · 노무
공공기관 임금피크제의 유효성을 인정받은 사례
2024.02.28
목록으로
관련 업무분야
인사 · 노무 · 노동 분쟁
인사 · 노무
인사 · 노무 · 노동 분쟁
산업안전보건 · 산업재해
관련 구성원
파트너변호사
권영환
02-6200-1877
yhkwon@jipyong.com
변호사
정석환
02-6200-1662
shjeong@jipyong.com