1. Unilever, 인권보고서 2020 발간
세계적인 인권경영 선도 기업인 유니레버는 2020. 12. 인권보고서 2020을 발간하였습니다. 유니레버 경영진은 2014년 ‘UN 기업과 인권 이행원칙’(UNGPs)을 이행하겠다고 공개적으로 선언한 이후 계속적으로 인권보고서를 발간해 오고 있습니다. 유니레버는 중대한(salient) 인권 이슈로 차별, 공정 임금, 강제 노동, 결사의 자유, 성희롱, 건강과 안전, 토지권, 근로시간 8개를 제시하였습니다.
[관련 자료]
2. Japan Tobacco Group, 인권보고서 발간
세계 3대 담배회사 중 하나인 Japan Tobacco가 2021. 6. 최초로 인권보고서를 발간하였습니다. CEO인 Masamichi Terabatake는 인권보고서 서문에서 ‘UN 기업과 인권 이행원칙’(UNGPs) 10주년을 맞이하여 이 보고서를 발간하였다고 하면서, JT 그룹은 국제 기준에 따라 인권정책을 선언하고 계속적으로 인권실사를 실시하여 기업의 인권존중 책임을 다하고 있다고 밝혔습니다. JT 그룹은 중대한(salient) 인권 이슈로 아동 노동, 환경 영향, 공정 임금, 강제 노동, 성희롱과 젠더, 건강과 안전, 건강 리스크, 비차별과 평등, 근로시간 9개를 제시하면서 그에 관한 세부 사항을 다뤘습니다.
[관련 자료]
3. SK하이닉스, 인권경영보고서 2021 발간
SK하이닉스는 2021. 7. 30. ‘2021년 지속가능경영보고서’를 공개하면서 올해 최초로 ‘인권경영보고서’를 발간했습니다. SK하이닉스는 최근 인권과 관련된 정보를 요구하는 투자자들이 늘어나고 있고 국내외에서 인권 문제에 대한 법제화가 진행되면서 인권에 대한 정보를 선제적으로 공시하여 이에 대한 리스크를 사전에 차단하기 위하여 인권영향평가를 수행하고 그 결과를 공개하였다고 밝혔습니다. 인권경영보고서에는 인권경영 정책, 인권경영 거버넌스, 인권 리스크 관리체계 및 이슈별 관리현황이 담겼습니다.
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세계적인 인권경영 선도 기업인 유니레버는 2020. 12. 인권보고서 2020을 발간하였습니다. 유니레버 경영진은 2014년 ‘UN 기업과 인권 이행원칙’(UNGPs)을 이행하겠다고 공개적으로 선언한 이후 계속적으로 인권보고서를 발간해 오고 있습니다. 유니레버는 중대한(salient) 인권 이슈로 차별, 공정 임금, 강제 노동, 결사의 자유, 성희롱, 건강과 안전, 토지권, 근로시간 8개를 제시하였습니다.
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2. Japan Tobacco Group, 인권보고서 발간
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3. SK하이닉스, 인권경영보고서 2021 발간
SK하이닉스는 2021. 7. 30. ‘2021년 지속가능경영보고서’를 공개하면서 올해 최초로 ‘인권경영보고서’를 발간했습니다. SK하이닉스는 최근 인권과 관련된 정보를 요구하는 투자자들이 늘어나고 있고 국내외에서 인권 문제에 대한 법제화가 진행되면서 인권에 대한 정보를 선제적으로 공시하여 이에 대한 리스크를 사전에 차단하기 위하여 인권영향평가를 수행하고 그 결과를 공개하였다고 밝혔습니다. 인권경영보고서에는 인권경영 정책, 인권경영 거버넌스, 인권 리스크 관리체계 및 이슈별 관리현황이 담겼습니다.
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