정규직과 무기계약직간 근로조건의 차별 시정에 관하여  
   
전자제품 수리업무를 하도급 받은 협력업체의 근로자들이 제기한 불법파견(근로자지위확인) 집단소송에서, 도급업체를 대리하여 승소한 사례
  
      국민건강보험공단이 변경된 사업종류에 따라 산재보험료를 추가로 부과한 사건에서, 회사를 대리하여 산재보험료 부과처분 전부 취소판결을 받은 사례  
      국민건강보험공단이 회사가 운영하는 복수의 사업장을 각기 다른 사업장으로 보아 산재보험료를 부과한 사건에서, 회사를 대리하여 산재보험료 부과처분 일부 취소판결을 받은 사례  
       
      재임용이 거부된 교원이 교원소청심사위원회에 재임용거부처분 취소청구를 한 사건에서, 학교법인을 대리하여 승소한 사례  
       
      노동조합 등이 제기한 성과연봉제 취업규칙의 효력중지 가처분 소송에서, 공공기관인 사용자를 대리하여 승소한 사례  
       
   
산업안전보건법 시행규칙 일부개정
  
 
    고용보험법 시행령 일부개정  
      산업재해보상보험법 일부개정  
       
      근로복지기본법 일부개정  
       
   
기간제법의 2년 사용기간제한 예외 규정의 적용이 배제된 사례
  
       
      백화점 위탁 판매원이 백화점 입점업체의 근로자라고 판단된 사례  
       
      취업규칙 불이익변경 시 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 거치지 않은 것으로 인정된 사례  
       
      전적 시 안내 받은 급여 수준이 실제에 미달하는 경우 차액을 보전해 주어야 하는지  
     
   
지평 노동팀, 노동법이론실무학회와 공동으로 월례노동포럼 ‘성과연봉제 관련 가처분 결정 등 주요 최신 판례 해설’을 주관
  
      김지형 대표변호사, 노동법이론실무학회와 노동법연구소 해밀이 개최한 ‘구조조정기에 있어 노동법의 역할과 대응’ 동계공동학술대회에서 기조강연  
      이광선 변호사, 월간노동법률 2월호에 ‘2018년 최저임금 결정 전에 고려할 사항’ 게재 外  

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