업무사례
-
Global Practice
택시 운전근로자가 노사 합의에 따른 소정근로시간 변경을 무효라고 주장하면서 최저임금액 미달액을 청구한 사건에서 택시 회사가 전부 승소한 사례
2022.06.21 -
Global Practice
‘이해관계자와의 금전거래 등 징계사유가 모두 인정됨에도 불구하고 해고 양정은 과다하다’는 지방노동위원회 판정을 뒤집고, 중앙노동위원회에서 사용자를 대리하여 승소한 사례
2022.06.21 -
Global Practice
임원의 법인카드 부정사용을 방조하고 이에 적극 가담하였던 근로자에 대한 해고의 정당성을 인정받은 사례
2022.06.21 -
Global Practice
업무상 겸직에 따른 해고가 문제 된 사건에서 회사의 입장을 받아들여 종결된 사례
2022.06.21 -
Global Practice
부당인사발령ㆍ부당해고구제신청 사건에서 회사를 대리하여 각하ㆍ기각 판정을 이끌어낸 사례
2022.06.21 -
Global Practice
은행 지점장의 사적 금전대차에 대한 징계처분의 효력이 문제된 사건에서 은행을 대리하여 항소심에서 승소한 사례
2022.06.21 -
Global Practice
정년연장형 임금피크제의 무효를 주장하며 임금차액의 지급을 구한 사건에서 전력거래소를 대리하여 승소한 사례
2022.06.21 -
Global Practice
업무수행 거부 및 직장 동료에 대한 폭언 등을 이유로 근로자를 면직처분하자 근로자가 해고무효확인소송을 제기한 사건의 항소심에서 사용자를 대리하여 승소한 사례
2022.06.21 -
Global Practice
회사의 영업 일체를 이전하고 사직한 전 대표이사가 임원퇴직금 및 퇴직금을 청구한 사건에서 회사를 대리하여 승소한 사례
2022.06.21